“要严厉惩罚员工，还要把这种行为上报，甚至还要亲自用工具去惩罚他们。”
“却又要求经理要和手底下的员工保持友善关系，还要给他们奖励，这难道不是互相冲突吗？”
“你都惩罚他们了，他们怎么还会对你友善呢？”
高阳听到云芝这么说之后，仔细的阅读了一下这两条规则。
随后询问旁边的云芝：“规则当中不可能出现冲突的规则，除非其中一条规则是错误的，那这四条规则当中有错误的吗？”
这也是诡仆的能力之一，诡异同样也有这个能力。
再加上云芝的级别高，所以自然也能够判断的出来。
云芝仰靠在一旁的桌子上，随后面带坏笑的看着面前的高阳。
直接开口说道：“喂喂喂，你就这么相信我吗？咱们两个人没有契约，难道你就不担心我会骗你吗？”
“就算我能够辨别出来里面有哪条规则错误？难道你觉得我会这么轻易的告诉你吗？”
听到云芝这么说之后，高阳直接扭回头不再搭理云芝。
云芝刚想开口说什么，就听到高阳轻声说道：“规则没有任何的错误，这确实是经理该做的，而且第二条和第三条也并不冲突。”
听到高阳这样说，云芝也没有多说什么，只是撇了撇嘴。
看起来，严厉惩罚员工和第三条要和手底下的员工保持友善关系是冲突的。
但这并不违背工厂当中的规则。
如果员工犯了错误，那么作为领导自然是要惩罚员工，防止员工再犯错误。
但如果员工没有犯错误，自然是要给员工鼓励和奖励，这样才能够促进员工的积极性。
这两点都是为了让员工更好地在工厂当中工作，为了提高他们的工作效率。
所以分析清楚他们在不同情况之下做出的不同选择。
自然也就能判断出这两条看似矛盾的规则，其实说的完全是两种情况，所以当然不会冲突。
再看一下第四条规则，一定要加群吗？
不过将偷懒行为上报，应该就是之前他们拍照发群的那个动作。
所以高阳翻了一下手中的规则纸条，果然发现在