合作的细节一切敲定之后，东海软件和哈德森签署了相关的协议。
没过几天开发用的设备就送到了森田电机二楼东海软件的临时办公场所。
几天后从哈德森总部以出向的方式支援东海软件的两位员工也乘飞机抵达了羽田机场。
自一九八五年的日航空难之后，日本企业在本国国内出差就会尽量选择新干线而避免乘坐飞机。
但总部位于北海道的哈德森没法做到这一点。
从札幌到东京没有直达的新干线。飞机是非坐不可的。
“我们这边的条件暂时就只有这样，希望你们能凑合一下……”
齐东海把刚安顿好的出向二人组接到秋叶原，介绍了未来的办公环境。
起初齐东海担心这二位游戏业大手企业的员工会嫌弃自己这边的简陋。没想到两个人都表示可以接受。
“其实我以前呆过的一家公司更小，在旧公寓里办公，只有日式房间。大家都坐在草席上工作。”
按照资料里的说法，说话的这位根本正明二十九岁。是美术设计师。
“根本您进入哈德森之前还在其他公司工作过？”
根据齐东海对日本大企业的认知。这些公司大部分都采取终身雇佣制度。
员工大部分都是从应届毕业生当中招聘。
“之前哈德森那边没有向你们介绍吗？”
齐东海摇了摇头。
“其实我们俩都是今年才刚入职哈德森的。是哈德森电脑设计学校的毕业生……”
根本向齐东海简单介绍了这家哈德森的电脑设计学校。
虽然名义上叫做学校，但并不是什么学历教育机构，甚至连专门学校都算不上。
这所学校没有独立的法人资格。其实只是哈德森公司内部的培训机构。学制是一年期。
老师由哈德森现役员工担当，学习的内容是游戏的开发与设计。
最大的特色是学习期间可以使用实际的pce开发用机。
这所学校去年才是第一年开始招生。今天被派来的两人都是第一期的毕业生。
其实准确的说这两人其实都还没毕业。只是因为要参与东海软件的项目提