现在，来到了东海软件。
虽然编程语言变了。
也用上了更“先进”的游戏引擎。
开发上的难度大大降低。
但之前积累的这些关于游戏逻辑上的经验，依旧是宝贵的经验。
作为半路加入开发组的成员。
长田第一次参加开发会议时，按照以往的职场经验。已经做好了在众人面前自我介绍的准备。
可整场会议，重心都在开发工作上面。
没有任何没用的形式主义环节。
直到散会，才有其他同事过来打招呼。
“听说您以前在snk？参加过《kof》的开发？我可是这系列游戏的老玩家了。”
一位看起来年轻的多的同事过来搭话。
“是啊，不过不是游戏里的内容，《kof》项目里我是负责了一些美术工具的开发，您呢？”
长田知道，这个项目组里的大部分成员都是其他公司“转职”而来的。
“我嘛，以前在哈德森。不过没做过什么拿的出手的项目。”
“在哈德森这么年轻的员工也会进赶人房间？”
赶人房间，就是之前长田在snk时呆的那种小黑屋的通称。
不同的公司有不同的叫法。
有的叫培训室，有的叫自我启发室。
但总而言之，实质上的目的都只有一个，也就是“赶人”。
“不，我是被卖到东海软件的。”
“卖？”
“嗯，我们整个团队被东海软件收购了。”
东海软件对于哈德森的蚕食，已经持续了很多年。
这件事同时以两个方面进行。
首先，因为之前的投资失败问题，哈德森不得不出让股份给东海软件，换取必要的周转资金。
现在的东海软件已经是哈德森最大的单独股东。
也是因为资金不足，进入第六代主机时代以后。现在的哈德森无法维持全部团队的运作。
他们甚至不能有效的开工新项目，让全体员工动起来。
这种时候，东海软件就会整个整个项目组收购下来。
除了