年新的收入来缴纳。
被球队解约后的第一年，对大多数职棒球员都是措手不及。
山田如果来东海软件当一个普通上班族。
就算看在熟人的份上，齐东海也只能给他开出六百万的年薪。
扣掉税金。再扣掉前一年应该缴的税。
能省下的部分，大约只是相当于一个在便利店或麦当劳打工的年轻人的收入。
靠这笔钱养活他自己都成问题。
更何况还要养活一个花钱大手大脚惯了的女主播。还有个孩子。
“如果可以的话，我可以打两份工。ga channel那边的工作我也能继续干！”
听了山田的话，齐东海不禁笑了出来。
两份工，其实本质上都是他旗下的企业。
能互相不干扰就谢天谢地了。
不过另外一方面。山田的精力也确实是充沛。
“这样的话，你这几个月先准备一下相关专业知识。新年过后去业务部门报到好了。”
“业务部门？不是开发部门吗？”
“现在的游戏开发可比你想象的复杂多了！”
某种意义来说，山田可是东海软件的创始员工。
头号测试员。
不过几年过去，不光是公司规模扩张。
游戏开发的技术也迭代了很多新内容。
更重要的是作为一个测试员，绝没有拿六百万年薪的道理。
但业务部门就不一样了。
在日本的职场长期以来有一种风气。
业务部门喜欢“体育会系”的人才。
所谓的体育会系，指的是高中和大学时代从属于体育类社团的毕业生。
日本的体育青训系统脱胎于校园体育。
这些体育会系的学生，不少是特长生。
专业课成绩仅供参考。
但即便是特长生，毕业后能以体育为生的毕竟只是少数。
大部分体育社团的学生还是要进入职场。
老派的日本企业非但不嫌弃这些人专业水平不行。
反而还认为他们有“根性”。
尤其是业务部门。