工作节奏放慢了很多。你进公司后正好可以弥补她这一点。”
“我听她说，她生产之后会选择文职工作，这一点你知道吗？”
“听分公司的总裁提起过。我们觉得挺可惜的，但还是尊重她的决定，工作和家庭确实需要平衡。如果她坚持做一线设计师，影响了家庭的和睦，最终也会影响工作。与其如此，不如尊重她的选择，为她提供她愿意做的文职工作，相信她在文职岗位上也会有亮眼的表现。”
陆一语赞同的点点头，“你们公司这一点做得不错。很多公司的女高管在生产之后都无法在原公司继续工作，休产假回来公司已经没有她们的职位了。”
“这个现象在我们公司也会有，不过不像想象中那么夸张，那种隐忧在一定程度上被媒体给夸大了。大部分企业和公司都不会这么自断后路，把路给走死了。再加上媒体的不当传播，让人以为企业家和公司负责人是员工有价值了才录用，没价值之后就一脚踢走。”霍予沉喝了口汤，继续说道：“造成这种结果的原因有很多，比较突出的有两点。一，女性员工休产假后，公司不可能空着她原来的职业，一直等她回来；尤其是高管的职位，这类职位的决策性很强，不可或缺。要是空上三四个月，后果不可想象。在她休产假期间必须会找人顶替她的职位，她回来后可以在她原先的职位，也可以选新的职位继续工作，但选新职位她会出现心理落差，无法消化心理落差，就会萌生辞职的念头；二，女性员工生完孩子之后，重心会偏向孩子，很多女性员工上班上到一半就跑回家看孩子，影响日常工作。时间长了会影响工作并给同事带来影响。不过，凡事没有绝对。很多女性员工和公司处理这一点处理得很好，主要还是看人。企业和公司不会因为员工因为产假休息几个月、多发了几个月的工资而不满。要是有，那家公司的路不会太长。”
“你给了你的员工足够的安全感。”
“这是做一个老板应该做到的。”