而绩效就简单多了，每做出一件成品就能获得相应的绩效奖励。
成品则被陆令颐按照简易难度定为了五个等级。
像小件的首饰和简易的杯垫都是一等成品，每做出一件合格的产品就有一块钱的绩效奖励。
然后后续有大的物件或者更精细的活绩效奖励也会更高，最高的便是五等成品，做好一件就有5块的绩效奖励。
这样可以在最大程度上保证员工的积极性，也能确保成品的质量。
果然这一工资方案一公布以后众人就跟打了鸡血似的。
原先还一直停滞不前的学习进度一下子就被追了上来。
开玩笑，按照王绒花的速度一天做一个成品出来简直轻轻松松，那就是一天一块钱啊！
一个月下来光是绩效就能赚整整30块！
再加上16块的基础工资。
乖乖！可比城里工人的工资都要高了！
不过大家也没因此嫉妒排挤王绒花和林淑云等人，反而都虚心的去请教她们是怎么做的。
王绒花也不是个小气的人，有人来问她就细心的教着，一时间和大家的关系都亲近了许多。
看着她们这副和和睦睦的样子陆令颐也打心底高兴。
她创办作坊的初心之一不就是希望书里的女性们能团结起来自立自强。
现在一切都如她预想的那样发展着她看着自然开心。
至于赚钱方面她也没放下。
之前去京市学习的时候她就和陆邵平商量好了珐琅成品的大概价格。
就用这批订单的杯垫为例，陆邵平给到得报价是20元一个。
而玻璃底座的成本是一块二一个，再加上需要拿回来让林大爷做木质包边也需要每个三毛的工费。
那就是一块五，再加上金丝和釉料胶水等这些，这些材料成本大概在2块左右。
除去材料成本剩下的就只有人力成本以及运输成本了。
人力成本就是工人工资这一块了，后期等这八个人成了老手以后一天一个成品不是问题，再加上她500个杯垫估计两个月就能完工。
这样一来人工成本则是256的底薪加上500的绩效