仅过了不到一小时，
工厂内的员工已知悉，技术研发主任—— 万兴邦是受到整个部队的护卫送归!
杨厂长未立刻前往他的办公室，在第一时间找出了周书记的联络方式准备进行通报（一般来说，通常情况下，厂内的主要 排序为党委书记高于厂长）。
不过周书记恰好没有出现，于是，他就回到办公室，通过电话联系高层领导，告知他们关于万兴邦的所有情况，并请求下一步的行动指导！
“主任，这次你的武器试测怎么样呢？”，一回来，所有的人员便把万兴邦围住，都想一睹此次测试的效果，了解万兴邦新研制的器械效果究竟如何
万兴邦简略叙述了一番。
听者皆惊诧非常。
“主任，新款吊扇现已开始批量生产。」
「除了对外销售的订单，工厂每月都会收到一千组吊扇的内部认购机会，得益于您的研发成果，我们技术部门头半年每个月都能分配获得其中的10个名额」
「您对此有何打算？」
白玲将信息传达给了万兴邦。技术部门能获取大量的内部购买权，这是因为该设备就是他们部门的研究成果。然而只有头半年享有如此特殊福利，随后将恢复正常分配。
“我们看看技术部内部多少员工有购置需求，数量不大多直接分就可以了。如需求大则进行抽签看手气吧。”
如果参与的同事变多，硬性分配势必引发矛盾。
若给了张先生，则可能引起李先生的不满，
反之也是一样。 抽签是最公平公正的选择。中签的是好运加持，未抽中的只是今日运程不佳罢了。
至于在第一车间：
贾东旭向师父易中海提起了这件事。
\"师父，听说工厂有提供内部的吊扇认购券？” 贾东旭问道。
「确实是有，工厂月配额为一百张，你是有意购置吗？」 易中海稍有些诧异地说。
\"对，确实想要购买。\"
「我家仅有较大的一居室被分为了两个空间，房间通风不佳，到了夏季简直如置身蒸炉中。」
贾东旭想着，如果能买一个吊扇，肯定会更加清爽。