费人才与资源，学部成员根本上也不会答应此事。
“大领导，你认为有没得可能性——他们会自发地愿意去钢铁厂任职？”
“兴邦，这根本没有机会发生。”
主管对此丝毫没有信心。
在钢铁厂甚至找不到一位学者级的人物，于万兴邦到来前，整个钢铁厂最高技术层级人员也仅仅是一位八级技术员而已。
怎么可能引荐学者至此？
“可是如果真的有机会怎么办？”
“你要能说服他们吗？假如你真能帮我们钢铁厂引来一名学者，无论是何条件下，我都无条件批准。”
大领导并未将之当真实可能之事看待，只是顺口许下誓言罢了。
半小时后，二人抵达科学技术研究园。他们历经三次严格审核。
科研园拥有很多学者，每个都能称之为珍宝级人物；因此，一定要严守门户以防敌对分子潜入其中进行破换行动等行为发生。
每位进入科学园者都必须通过极其严格的安检程序以确保证件合法性以及身上并无危险性的武装装备或 品等。
主管陪同万兴邦进入一个小规模的会客厅，而非专用的考核场所。没有纸质考题的存在。
面对着万兴邦的是十位人士。即使是最年轻的一员，亦看来超过五旬以上年龄阶段之人群，更有两名头发近乎已变为纯白色老者。
要成为一个学界学者通常需要数十年的努力。如果不是这样，
知识储备不足，技能水平欠缺的情况下是不可能达到学者标准的！而即使具备足量的专业信息以及技能，
往往也至少须花费三四十年光阴才能获得相应资质。因此学者中鲜少存在年轻人，即便是四十至五十之间的年龄群体，在这些学者中间也被认定相对年轻的新秀群体之一！
“我很早就期盼与这名年轻人相会了。听说他的表现异常出色。”
“对于一些兵器有所了解，当我方军力和我配合开展某些课题时见过那款由万兴邦发明的破甲炮弹和 —— 真是威力不凡！”
“年轻人相当淡定自若,毫无紧张神色可察觉到。他的精神素质相当优秀呢。“「你们认为他在今天的评鉴中将会评为哪