持我们！”
“”
部长来自于工业部，院长来自于科研学院。
双方开始争夺万兴邦。
两位副部长及十名学术委员会委员看着领导们的争斗，对于院长如此积极地抢夺人才还是头一次见。
以前。
他们加入科学学院时，或出于个人愿望主动申请，或者是职务变动所致，院长从未有过这种亲自争抢的行为!
“怪不得院长会主动竞争，万兴邦刚完成学业便成为主任工程师，只要给他十年的发展时间，一定可以登上顶峰！”
“别说十年之后，就在刚刚，他对光刻技术的说法就已经达到了一些专业领域的顶峰。”
“是啊，他先前说得很有深度，有的我还真的听不太懂。”
“是呀，假如我身处院长的位置，碰见如此卓越的天才我肯定也会被 并尽全力邀请过来。”
“但问题在于仅有愿望还远远不够，工业部同样重视万兴邦的价值；你看部长亲自引导他来进行审核。”
副部长和十位学术委员会委员在一旁小声谈论。
两位大领导和院长展开了激烈的拉锯战。辩论了一会后，俩人不再争论，因为疲惫了。
并且他们也意识到了，再争吵下去也没有解决的方式——一方需要人才而一方并不想放弃，双方又没有任何上下级的关系可言。
“兴邦，考试已经完成了且你的成绩符合标准，我们回去吧!” 领导提议道。
在这里太冒险了。
如果让院长设法劝诱万兴邦，那么局面就很被动了。
万兴邦点点头。
临行之际，却忽然回头讲:
“院长，副部长们，诸位院士大人，我的半导体设备制造计画即将会在金属制品厂展开，诚邀各位前往参观！”这是他在发岀邀请。
他准备挖墙角。
若首先邀请他们去参观，使他们对此产生兴趣，则再次招揽起来将会更易些!
“好吧！我很期待你的新发明！” 院长同意了。
他也确实对此感兴趣。两位副院长和其余十位院士也都同意了他的提议。
高级领导带着万兴邦上车，