的技术员。”
考察活动至此告一段落。
万兴邦提出了一个请求，
主管领导立刻应允。在场观摩技术员培训情况的过程中，他留意到所有参与者都有优异的表现。
尤其是一些表现非常出众。
所以，对于万兴邦的这个提议，他是完全支持且乐于答应的。“好哇，我成为正式的技术员了！”
一名年轻人激动地呼喊。
随即，周围其他年轻人也纷纷附和欢呼，
甚至是一旁的几位长辈也不由自主地随声附和。
“是啊，青年人就是充满活力，热情满满、进取心十足，希望你们持续保持这股劲头不断进步！”
主管领导被这种青春洋溢的气氛所触动。
他补充道：“你对技术员的培训确实卓有成效，在一个多月的时间内显着提高了他们的水平，由此可见你有独特而有效的方法。”
接着问道：“能否请你代表部门为更多同事提供培训呢？”主管领导望着万兴邦说道。
鉴于全国各地技术专业人才缺口严重，万兴邦这样的能力者无疑是宝贵的资源，不能错失。
“成！我已经计划了下一周期的培训课程。”
“我能提供的名额为五十，但唯一的条件是——无论参与者来自何处，我都坚决反对不合格的人加入我的训练。”
“同时，我没有时间去进行思想上的指导，凡是不听指挥的人，我将不予留用并送回去。”
万兴邦坚定地回应，并提前强调了他的要求，以避免后续可能出现的问题。
对此，
主管领导点头答应说没问题，接着带领视察小组离场。
当天下午，
“亲爱的同事们请注意！”
轧钢厂的广播开始了，重复播报三次，提醒所有员工关注。
“本厂首届技术员培训顺利结业，参与培训的六百位学员中，仅一人因健康原因延后，其余全体成功获取了技术员认证。”
“其中，达到16级技术员资格的共321人，15级……10级技术员31人，让我们一起祝贺他们！”广播结束后。
整个轧钢厂似乎都沉