要的就是有差距！
不这样，怎么能体验到普通玩家的感受？
作为代价，明明应该被老职员照顾的新人，一脸不好意思地在入职第一天，就主动提出请客。
可惜随后就被告知：筑梦有合作的饭店，点外卖不需要花钱。
——之前一个月合作还算愉快，于是许梦又跟那家饭店续了一个季度。
最后，新员工们只能顶着尴尬，继续虐同事。
于是许梦很快就发现：之前的平衡手段还是有点保守，又对一些机制进行了加强——
复仇之怒：战死会提高大招充能效率，数值从25提升至30，在击杀一名对手后效果消失。
同袍之血：战死之时，会为100码内的队友大招充能，充能数值从15，提升到25。
龙王的赞赏：你所在的队伍，靠百折不挠的战斗意志打动了龙王，龙王将为你的队伍派出援兵，触发需求降低20。
加上死亡立刻重置技能和大招cd的效果，局面终于变的有来有回。
高手可以秀起来，菜鸟也能捞到人头，打得欢乐。
于是越玩越上头、越打越嗨。
上班时间搞测试，下班之后加班搞测试！
再之后是扩大规模，让能腾出空的员工都来玩。
本意是为了测试一下隐藏天梯和账号隐藏分的效果，能不能给不同水平的玩家有效分层。
结果上头的人越来越多，上班时间还能控制一下，下班时间公司跟网咖一样，那叫一个热火朝天。
许梦每次走出办公室下班离开，都能听到有人在高声呼喊：
“大残！大残！”
“纸化！哎嘿~哎嘿~打不着~~”
“噫！我中了！哈哈哈，飞龙在天！”
“boo！！喜不喜欢我的大珍珠？！”
许梦也不去管，只让行政注意零食饮料及时补充，就不再干涉。
——人都下班了还给你测试游戏，再多废话就多少有点不当人了。
当然，受此影响，工作效率也确实降低了一些。
但也只是跟之前下班后还集体疯狂加班的情况相比，正常工作时间内，工作效率还是首