直要怀疑，何总不是一个年轻人，而是一个比我的年龄还要大，拥有多年企业管理经验的大公司老总了！”
他这话，绝不是拍马屁。
因为，这些具体的制度方案和人员清单，与何玉衡在面对领导问询时所说的那些内容，还不太一样。
当时，何玉衡对领导说的那些，更侧重于理论，是可以用“读书多”、“思考多”来解释的。
但他手里的这些东西，可是未来的嘉衡食品要执行的制度和方案，要完全贴合实际情况，并且要做到详细、具体。
在最初拿到这些东西时，周政军还想着，帮何玉衡找找问题、修改修改、提提建议，也彰显一下自己在食品厂工作这么多年锻炼出的能力。
可是，仔细看过这些文件后，他迷茫了。
找问题？
根本没有任何问题。
修改修改？
无处下手啊！
提建议？
那就更不可能了！
何玉衡已经把他能想到的方面，全都想到了，并且比他想得还深。
而他没想到的方面，何玉衡也想到了。
他现在觉得。
何玉衡给他这些文件，说是让他帮忙检查修改。
但实际上，是让他研究学习的。
何玉衡微微一笑，问道：“辞职的事情，办得怎么样了？”
“差不多了，只剩下一点我亲自经手的工作，需要我来收尾，大概还需要一周左右的时间。”
周政军说道：“但这些工作，不会占用我太多时间，以后我大多时间都可以待在咱们这边。”
“好。”
何玉衡点点头：“你应该知道，我把这些职工叫回来，让他们除草打扫卫生的目的。”
“明白。一是为了让他们恢复收入来源，二是观察他们的表现，方便重新安排工作岗位。”
“没错。”
何玉衡说道：“给你三天时间，对这些人进行观察了解，拟定他们的工作岗位。与此同时，我还会再给你一份清单，是我们村里的几个人，以前帮了我不少，如今想找份工作，所以我要给他们安排一下。这两份清单确定后，你就把招聘公告发出去吧。