这些努力就如同投入大海的小石子，没有激起任何波澜。
也就是说，这些努力并没有取得预期的效果。
辉腾科技的高管们依旧不为所动。
“杜总，你们已经说了很多次会解决问题，但到现在为止，我们看不到任何实质性的进展。我们投入了大量的资源，却面临着巨大的风险，我们不能再这样等下去了。”
一位辉腾科技的高管语气强硬，眼神中透露出决绝。他双手抱在胸前，微微扬起下巴，一副不容商量的模样。
“我们理解你们的担忧，但是请给我们一些时间。我们正在努力解决问题，一定会让你们满意的。”杜飞试图安抚他们的情绪，但效果甚微。
杜飞的心里充满了无奈和焦虑，他不知道该如何打破这个僵局。
与此同时，公司内部也陷入了前所未有的混乱。
技术人员们对杜飞的决策感到困惑和不满。
“我们应该先找出系统故障，而不是只想着稳定合作方的情绪。这样下去，问题永远也解决不了。”一位技术人员抱怨道，脸上满是无奈。
其他部门的员工也开始议论纷纷，对公司的未来充满了担忧。
“公司现在的情况越来越糟糕，我们该怎么办？”
“杜总的决策是不是错了？”
各种质疑声在公司内部蔓延开来，如同病毒一般侵蚀着每个人的信心。
公司的高管们对杜飞的不满也越来越强烈。
在一次高层会议上，一位高管直言不讳地说道：“杜总，你的决策已经让公司陷入了更大的危机，必须尽快改变策略。”
其他高管也纷纷表示赞同，他们认为杜飞的决策过于短视，没有考虑到问题的根本。
杜飞原以为只要能够稳定住合作方的情绪，就有机会扭转局面。
然而，现实却无情地给了他一记响亮的耳光。
随着时间的推移，问题并没有得到解决，反而越来越严重。
系统故障频繁出现，就像恶魔的诅咒一般，无法摆脱。
数据丢失和安全隐患的问题愈发突出，仿佛一颗随时可能爆炸的炸弹。
合作方的不满情绪也达到了顶点，如同汹涌的