他虽然也想提拔这些员工，但员工的能力却无法胜任一些高级岗位。
想培养他们的技能都不行。
这就是员工卡的局限性。
他们抽取出来的天赋能力都是固定的。
培养起来非常困难，有这个时间和精力，不如多抽卡，或许还能抽出几张高级员工卡出来。
只能说，异轨会的发展速度太快，而且，接收的世界太多，高级人才不够用。
沈狱打了一个哈欠。
游戏下载完毕。
他点开。
进入了角色创建界面。
一来，系统就弹出了一个界面，金光闪闪，喜色十足。
“恭喜玩家触发了特殊天赋sss，成为最佳天赋拥有者，获得了直接加入绿叶护盾公司，成为公司高管的资格。”
下方还附有一个链接，点开一看是一份合同，需要下载填写。
甚至还贴心的写明如果不懂操作，或者有什么疑问，可以提供居住地址，会有工作人员上门来当面解答。
沈狱：？？？
好家伙，对面这是想要把他给挖过去吗？
绿叶公司做这个游戏出来，看来不仅是要与易轨公司打擂台，他还隐藏着挖人才的目的啊。
一个游戏真是让他给玩明白了。
沈狱叉掉窗口。
至于合同，他顺手下载了一份。
交给销售部，那边有专门负责合同这些的技术人员，让他们看看合同有没有啥隐藏条款。
像是这种技术高超的大公司，合同里一般都会有一些隐藏条款。
高额工资高额福利的背后，自然要遵循更加严苛的考核与规则。
比如易轨公司的员工合同。
细究起来，还真是不违法，因为法律上没写抹去别人的记忆算不算是伤害，但它不人道，实际上也是不符合基本的合同劳动法。
毕竟，还有一条，如果员工做出了什么损害了世界安危的举动，那么就会直接抹消他本身，换个说法就是直接把人给干掉。
哪一个合同敢这么写？
虽然那些公司明着暗着搞小动作，欠钱不给更是常规操作，但，直接说要