得了一些不错的位置，为什么会突然离职？”江烨这么问，只是为了避免碰到什么古怪的人才。
他前世曾读到一则报道，有一个女性，她的脑袋非常聪明，在学习期间获得了许多荣誉，还没毕业就有不少企业邀请她入职。她参加工作后，五年间更换了十几份工作，并非因为她的工作能力不足，相反，她表现得很好。
后来，也有记者就这个问题采访过她，她的回答是，她只是想要挑战自己。
如果真的遇到了这样的人，他就对不起裴学胜了，他不想时刻为寻找研究所的第二任负责人而烦恼。
“具体的原因是我的隐私不便透露，江先生您在国外生活过，想必对此有所了解，这样的回答不知道是否能让您明白。”
江烨也是在国外留过学的，这主要是因为他的父母突然离世，学业也因此中断。对前世的江烨来说，留学的意义已不大。
虽然上官素心没有明确说明，但江烨也大致明白了她的意思——歧视。
在西方社会，白色歧视黑色，黑白歧视黄色，男性歧视女性，这基本上构成了职场中的常态。
尽管总有人在呐喊公平、公正、平等，但那更像是哄骗小孩的口号。
既然原因如此，他也就放心了。
“上官小姐，你的履历非常完美，我很满意。现在我将介绍我们这边的情况，如果双方都认可，我们就签署任职合同。”
“上官小姐也是从国外回来的，应该明白国内和国外在科技领域的差距，因此，我准备在京城组建一个科技研究所，初期以民用科技为主。
我已经指示人去收购一家现成的研究所，预计两三天内就会有消息。到时候我会把联系方式留给你，你来接手。”
“关于研究所在投资方面的安排，我计划先投入20亿，而上官小姐将作为这个研究所的负责人，负责全面的统筹。”
………………
“上官小姐的试用期为半年，年薪为50万，半年后将获得研究所5的股份，5年内只能享受分红，5年后股份归上官小姐所有。”
“获得的股份不能以任何形式出售给任何个人或公司，如果上官小姐坚持要变现，也只能出售给研究所内部，研究所将以高