第296章
对于周昊这番意外的话语，李楚帆感到相当意外。
尽管当下许多企业在市场竞争中的确面临劣势，但仍有不少人把能在国企工作视为荣誉，极少有人愿意舍弃稳定的职位来闯入充满不确定性的环境。
周昊保证：“他们的待遇我会保证不下于工厂，年底还有分红。更进一步说，我还为他们创造了一个完善的研发环境，让大家尽情展现专长推动创新。”
实际上，与薪资与分红相比，像李楚帆这类的技术人员可能更重视研究环境。
闻言，李楚帆心动了，却道：“我可以试着说服他们，但不敢保证他们全都会接受。”
周昊笑道：“谢谢师叔，不过挑人的事还得您把关，别让我引入那些好吃懒做之人。您懂我的。”
对此，李楚帆笑答：“或许在别的部门会有那样的员工，但在我技术部门，这样的人都不会有。”
最后，周昊询问：“此外，关于那款含果肉饮料的配方所有权是否在您手中？”
“理论上，技术研发部门的成果，产权属于工厂所有。”李楚帆解释道：“但我们尝试将这配方拿给高层时，他们一如既往地否决了批量生产。按照惯例，那些未获批准的配方将重新归属开发者手中。”
周昊听完，微笑着插嘴：“哈哈，看起来，贵厂领导错失了一宝，伯父，我对您的果汁饮料配方很感兴趣，希望有机会能让贵技术研发团队加入我公司。对了，到了我那里，您可以继续担任技术部门的负责人。”
对于技术研发者来说，不仅良好的研发环境会吸引他们，有慧眼识珠的赏识也很关键。
周昊虽然不了解饮料生产的详细技术，但是他对饮料市场的洞察却遥遥领先于同行，这让钻研技术十多年的专业人才李楚帆深感敬佩。
在和周昊尽情交谈后，李楚帆感到遇见周昊仿佛晚了好些时日。
他很少这般畅快地交谈，并被周昊巧妙且不失诚意地恭维所感染，更让他喜上眉梢。
一旁，李若岚看到这一切，心底甜滋滋的，看着爸爸的笑容，她更是满心幸福感。
谢若秋打断了他们的聊天，抱怨道：“好了，差不多了，今天小周已经为了我们辛