富强乡党委书记的时候，原则性极强，很富有正义感。
将财政和税收交到他手上，李仕山很是放心。
民生服务办公室由副镇长周兴泰负责；
这一块对于他来说不是什么问题。
社会治理办公室由纪委委员兼政法委员郝明负责；
这方面本就是郝明的专业。
便民服务中心由副镇长张晓刚负责；
综合行政执法队由副镇长负责刘媛媛。
至于最后两位则是组织部考察后推荐的。
这两人的工作能力没得说，而且本身很是洁身自好，这也是李仕山敢于任用的原因。
说完了分工后，接下来就是各办公室的干部选拔。
李仕山给出了一个正两个副的编制。
至于人选由分管的副镇长进行挑选，然后报党委会讨论。
干部选拔结束之后，就是各科室的人员选拔。
李仕山也给出了主基调，那就是宁缺毋滥。
通过这次遴选，一定要把工作能力、责任心双强的干部选拔出来。
至于那些不合格的人员，全部安排驻村去扶贫。
李仕山后期还计划实行一种动态的轮岗机制。
镇里的干部考核不达标就下放去村里扶贫。
村里扶贫的干部，如果干出成绩，经过评比择优返回镇里。
这样一来就能形成良性循环，正面引导。
这一波的机构改革交给了李清波作为总负责，姜浩欣协助。
姜浩欣早就有这样的心理准备，没有什么表情变化。
至于李清波也只能脸上泛起了一抹苦涩。
他现在的定位就是干这种得罪人的活儿。
李仕山给出了一个月的期限，所有部门必须按时完成重组。
如此短的时间，这让负责的副镇长们都不由得皱了皱眉头。
李仕山看到众人的表情，立马就抛出甜头。
“同志们，这一次咱们镇的机构改革是一次创新，也是一个契机。县委高度重视我们的这次改革。”
“为此，县长已经去市里向鲁俊敏书记进行专题汇报。”
“现