也忙碌起来，在学校中招募能够前往领地工作的大三学生和大四学生。
要是不前往领地工作，还能够有一些人过来看看。
加了“前往领地工作”这个条件，被玉兰团队福利待遇所吸引的大三大四学生骤然减少。
有人愿意加入，玉兰团队也要继续调查一下，看看对方是否符合玉兰团队的招收标准。
预计一个月假期时间里，能够加入玉兰团队的新人不会超过二十个。
最终能够留在玉兰团队的这一批新人，能有十人都算是好的。
玉兰团队开始招人，玉兰公会也开始招人。
玉兰公会不是草台班子，管理层来自明远商会，普通成员来自玉兰团队。
稍微磨合一下，玉兰公会就正常运转起来。
不过玉兰公会在招人上稍微有点麻烦，毕竟玉兰公会是一家新成立的公会，又没有什么大背景。
薛玉兰决定使用明远商会的渠道招人，在明远商会店铺外挂几张招聘启事，重点标明员工可以选择在滨城和领地工作，也点明玉兰公会与明远商会的关系。
明远商会在滨城中小有名气，培养出一批老客户，说不定就有老客户被玉兰公会的福利待遇所吸引。
薛玉兰也没有只用明远商会的渠道招人，安排宣传部，在报纸、论坛、“就业中心”等地方打广告。
很快就有老玩家被吸引，来到玉兰公会驻地面试。