“你在你们公司还挺受尊重的，看来你官威还不小啊。”
看到自己的男朋友在公司里这么有地位，林月自然得意。
“没那么夸张，都是赵总安排的。”
许晨摇头，心想他和林月在一起一定不能给她制造光环。
想当初他在周心怡眼里有光环，然而后来相处时间长了又如何呢？
不过这个赵静如，没想到她还这么有人情味，不过他对林月好像也真的格外关照。
科室的几个人也都会来事，见李林月过来，便个个献殷勤，围着她说着有关许晨的各种好话，林月听了好得意。
至于许晨，这个时候倒不好全程陪着林月了。
平时就算没那么忙的他，现在也被弄得格外忙起来：车间、技术部、质量部等各处跑，各种会议要参加。
而他这样便给林月释放了一个重要信息：他许晨平时在大龙集团很忙，是公司里的骨干力量，还是那种没他不行的那种。
因为质量部那边的确要做一个产品异响的验证，所以许晨去质量部忙活倒也不是作秀。
这半年多来，事业部这边推出的新的汽车转向机在售后市场出现批量异响事件，甚至以前的老产品也出现了异响的情况。
虽然许晨一直认为他们事业部的产品会出现异响，根本原因在于大龙集团年初推出的所谓“挖矿”指标，他们工艺部门都领了800万的挖矿kpi了。
而所谓的“挖矿”，就是开源节流，就是想着如何省钱的办法，完不成kpi指标还要被考核。
许晨觉得如果每个部门都这样弄，那么很多部门为了降低支出，肯定会出问题的：设备坏了维修起来很慢，因为要钱；买便宜的零部件代替质量好的昂贵的零部件和配件等等……
事实上在“挖矿”政策实施后的很快时间里，许晨能从他们装配车间看到来料肉眼可见的质量下滑，直至现在售后市场出现批量异响。
许晨的观点很简单：一个公司技术不成熟时，若出现质量问题，那是技术问题；技术都很成熟了，再出现质量问题，那其实就是钱的问题。
放到任何公司都是一样。
可惜人微言轻，许晨多次向直属领导反馈过