张凯咆哮一声，全身都在哆嗦着。
他很清楚这事的严重性：如果董事长调查下来，别人可能都只是工作上的不负责，顶多只会被骂一顿，绩效分扣个几十分，或者扣完。
而他和负责零部件的采购科长李平是什么后果，那就不是绩效分的事了！
如果这事是别人告发的也就算了，他们自然有办法应付，可惜告发的人是许晨！
他一直是做工艺的，而从去年七月到如今，他一直对来料持质疑态度，并且反复强调了很多次，甚至都提供了图片和实验证据。
所以如果是他告发的，那么只要纪检找到他，相信他随时都能将过去他搜集到的资料全部提交上去的。
正当张凯想到这事全身颤抖时，人事部那边给他打来了电话。
“张总，真的对不住了，许晨的人事任免调令被董事长驳回了，没说原因，这怎么办啊？”
说话时，对方的表情中透着为难。
张凯一愣，而后很快想起来：是了，许晨若是从前的许晨，那么他的去留他只要一句话就行了。
如今他虽然是工艺主管，但他在公司里的最高职位是芯片项目总监。
要调一个总监级别的人被调回综合管理部待岗，走流程的时候必须经过董事长的批复。