浩只是四颗星，但他的职务保持不变，还是副统领，同时，待遇同样保持不变，也是和国徽同样享受三级行政级别的待遇。
也不知道是不是张浩的退让，让组织在其下属之中做了补偿，原本只有一个李良被评定为了三星，最终一番讨论后，原本被定为两星的张康，最终也是被授予了三星。
而张浩曾经的老搭档古成军，成为如今最具权力的工业部的一把手，享受四级行政待遇。
而在接下来的日子里，张浩相继对曾经的一众部下进行谈话。
然后再十一月中旬的时候，历时一年之久，张浩终于完成了军队轮换制度的文件梳理。
文件中，张浩总结了所有的利弊后，确定了实施办法。
并交军委讨论。
张浩的这一份文件，可谓是在军内引发了轩然大波。
张浩的这份提案，目的很明确，便是要消灭山头。
最终，最高军事会议就这一问题进行了深入的讨论。
经过数天的讨论后，文件之中的一些细节也是被进行了一些修改后，正式通过了。
而伴随着学员的毕业，第一次军队防区的调整，也是将会随之而来。
并且定下了每个军一级的单位，不能在一个驻地待的时间超过三十年，定期对战区内的部队进行调整。
而作为提案的提出者，中部战区自然是首当其冲。
根据计划，中部战区的十五个军，其中五个军，在未来五年的时间里，以每年调整一个的速度，调往其他战区驻防。
同时，其他几个战区，也是同样按照这个进度，调整数量不同的部队，进入其他战区。
直至三十年之内，现有战区内的所有军一级单位，全部轮换完毕。
同时，干部的晋升问题也是同样如此。
师一级以下干部，晋升主要集中在军区内，军一级干部，必须跨军区晋升，而军区一级干部，更是要跨战区进行晋升。
如此一来，最多三十年的时间，基本上可以完全消除山头的影响。
而等到那个时候，即使是张浩等老一批的人全都故去了，也可以放心了。
对于张浩这样的举动，其他战区的干部，哪怕有