推诿扯皮，减少管理内耗，以高效的管理服务和优良的作风保障，给群众以最优质的体验。以上发言是我个人的一点浅见，不当之处，还请各位领导、各位同事予以批评指正！”
这篇讲话是陆自明花了一整晚时间精心思考准备的，要言不烦，言之有物。刘积仁听了频频颔首，业务板块归并的建议与他头脑中思考的集团改革方案不谋而合，其他几条建议也都很有见地。他心想：这个陆自明自己没有看错，确实是个做管理者的好苗子，非常善于学习思考，善于归纳总结，言行举止都符合一名优秀管理者的基本素养。刚入职场一年，能有这样的宏观思考和敏锐观察力，十分难得。这几条建议深得我心，下次要好好单独找他聊一聊，把这个年轻人收入帐下。他认真地在笔记本上做着记录，又在林致远和陆自明的名字前面分别画下一个“△”三角符号。他抬头用眼角斜扫一下两旁，郑义平保持微笑，王荣坤刻板的脸上面无表情。
陆自明讲完后把话筒递给章哲立。章哲立坐在他左手边，有些茫茫然地接过话筒。昨晚他带了两个小包工头去金尊ktv消费，在歌厅里玩到半夜。一上午坐在荷园小区现场办里发呆，想准备下午会议的发言稿，但脑子昏昏沉沉，一共憋出了十几句话。本来中午想补个觉，结果一点半开会，还要提前赶到，坐在会场一直哈欠连天，半梦半醒。他硬着头皮接过话筒，心跳加速，脑子里一片空白。结结巴巴地说道：“我，我叫章哲立，毕业于江南建院土木工程专业，去年7月哦不，去年8月参加工作，现在工程科工作，主要负责荷园小区的现场管理工作。感谢各位领导，感谢各位同事的关心和帮助，我，我一定会好好学习，好好努力工作…不辜负…不辜负大家的期望。我的发言完了，谢谢大家！”说完像扔滚烫的炭火一样把话筒递给下一位同志。
集团往年也召开过青年干部座谈会，这是党委条线上的惯例性工作，由党委书记负责召开，不要求全部发言，一般选两三个年轻干部代表发言，最后党委书记提几点要求和希望，大抵是走一个形式而已。但是今年的青年干部座谈会，刘积仁非常重视，把参加范围扩大到35周岁以下的年轻干部，要求每个人都要发言，而且要求班子成员全部参加。主要目的就是要观察、遴选一批有头脑、肯干事的年轻人，为