求，结合本系统实际，现就局机关及局属事业单位部分中层职位竞争上岗工作提出如下方案：
一、指导思想和基本原则
以十六届三中全会精神为指导，充分发扬民主，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，优化干部队伍结构，激励干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新，树立正确的用人导向，努力建设一支高素质建设干部队伍。
本次竞争上岗工作坚持以下基本原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）程序规范、操作简便原则。
二、目标职位和职数
根据局机关和局属事业单位现有干部人数和干部队伍现状，本次竞争上岗共推出目标职位18个，其中机关中层职位9个。具体职位及职数分别为：
1、法规处处长1名；
2、房地产业处处长1名；
3、经济技术开发区建设分局局长1名；
4、春湖新区建设分局局长1名；
5、规划用地处副处长1名；
6、建筑业处副处长1名；
7、城建处副处长1名；
8、村镇处副处长1名；
9、科技与勘察设计处副处长1名。
推出9个事业单位中层副职，具体职位及职数分别为：
10、城市建设档案馆（建设信息中心）副主任1名；
11、城市规划设计研究院副院长1名；
12、建设工程质量监督站副站长1名；
13、建设工程造价管理站副站长1名；
14、园林绿化总公司副总经理1名；
15、房地产物业管理服务中心副主任1名；
16、房地产产权产籍管理所副所长1名；
17、环境卫生管理处副主任1名；
18、城市拆迁管理办公室副主任1名。
三、基本条