a1为外场基层员工，如给客户跑腿，游客导游。
a2一样是外场基层，但却多了些专业性，比如摆渡车司机，安保巡逻人员，鱼塘救生员。
a3的话就是小组长了，比如摆渡车班车组组长，安保巡逻组长，应急组组长。
a4则是需要外驻，在这份邮件里，a4之后就是分为两条发展路线。
一种是一直外驻，还有一种则是外驻一年后回公司本部，前者相对于后者来说，晋升通道相对应的会平和很多，也就是a5了。
a5级别那就是各部门的负责人了，但按照现在的描述来看，a5目前并没有任何岗位空缺，一号塘二号塘三号塘安保部门都有人了，除了外驻。
而kd两个岗位的员工是可以申请转岗至a的，但是需要一定的条件。
比如当做到了客服主管的位置，已经达到了k3级别，那就可以申请转岗，转到a岗位。
转到a岗位就会被降下一级，变成为a2，等于需要重新开始慢慢爬，正常人都不会去转岗，但如果配合上公司的晋升制度那可就说不好了。
毕竟是k3级别，终究有些福利待遇，比如会保留k3的福利待遇，直到a岗的级别提升的收益大于k3的时候。
而如果是k2转岗，那就直接变成了a1，但按照邮件里的内容来看，如果想要晋升更顺畅，那就需要从k3转岗。
如果只是k2就转岗，那就只能做到a3就止步了。
还有一个福利就是转岗成功后，当来到a4级别后，将会获得高额年终奖，这个时候，工资就成为了小头了。
这份邮件，直接在公司的内部论坛掀起了轩然大波，员工们自然一个个是乐得合不拢嘴，毕竟公司正规了，晋升通道明朗了，大家干起活来也有盼头啊。
“我的天，a4年终奖不低于十万？？？”
“晋升通道明朗，我直接能干到退休~”
“已经提交转岗申请了，希望能给我分到摆渡车部门，感觉不是太忙~”
“羡慕楼上k3大佬~”
“虽然我才d2，但是算下来工资又涨了一千，起飞！！！”
“k1默默流泪，虽然有了盼头，但工资