清楚具体的运营情况。
“托尼，你公司除了仙仙，还有其他的明星吗？”
李成东挺好奇的，既然托尼是公司老板，怎么天天只看见他一个人忙碌。
托尼没有回答李成东，而是从柜子里拿出一本画册递给他。
“演艺名录？”
看见画册上的四个大字标题，李成东有点茫然。
他继续翻开画册内页，只见里面全是一幅幅的写真图片。
每两页是一个明星，一页放着他的写真，一页是简单的个人资料。
略微数了数，人数超过十名。
不过有一点比较奇怪，画册里的人物，李成东一个都不认识。
虽然他不怎么关注娱乐圈，但只要有一定名气的，肯定会听说过。
见李成东看完之后不明所以，托尼主动给他科普细节。
“成东，画册里的人，是我们公司签下的艺人。”
“当然，你会觉得不认识他们，很正常，因为他们都是新人。”
“这里面有艺术学校刚毕业的学生，有影视基地常年蹲守的群演，还有一些跨界的模特、主持人等。”
“几年前，仙仙也是他们中的一员，只不过她闯了出来而已。”
“我们做经纪人的，想要证明自己，就得从零开始培养人。”
“大明星当然好，但也难管理，分成很难谈妥。”
“还是新人比较好协商，万一这里面再出名一个，能把亏损全补回来。”
托尼的话可谓金玉良言，道尽了娱乐经纪公司的选人标准。
觉得新人值得培养，就签下来，然后大浪淘沙，百里挑一。
仙仙自身的条件万中无一，她的成功是必然。
可其他的新人，做不到像她一样一炮而红，只能慢慢磨等奇迹。
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托尼面前的咖啡有点凉了，需要拿去加热一下。
他一边操作，一边继续给李成东出主意。
“成东，你如果想开一个工作室，我建议选址在市里的开发区或者核心创业园。”
“你可以购买一块场地，自行委托建造，比你直接买