旦有了新的需求，只要设备到位随时能拉出一直能打能战的队伍，这才是重点。
还有就是在远东地区做好建设新厂的准备，我们不可能把原材料拉回来加工，最好的方式是直接加工成成品油拉回来，副产品豆粕也就直接在当地作为饲料交给养殖场。”
“远东地区的土地租赁搞定了？”
听到老板的这个安排，周一行都激动起来，谁不想做大做强。
“应该问题不大，但是这毕竟也算是国外的土地租赁了，一天协议没签就算不得数。
但是我们要提前准备，毕竟种地快，建厂慢，要是土地租下来了，甚至半年后大豆都收获了，但产能却跟不上，消化不了这些原材料，那就搞笑了。”
“放心老板，我们已经做了预案，做好了充分的准备，只要土地租赁协议签署，能确定土地面积，给出大概产量，我们一定完全消化。”
从集团离开之后，在去和刘书记吃饭的路上，李泽沧开始考量魏薇了，直接问道：
“魏薇，上次我们是7月底来的，到现在已经快四个月了，这两次看下来，你觉得现在的企业怎么样，改变大吗？”
“老板，实话实说，和上次相比改变还是很大的，无论是高管的执行力，还是中层的效率，甚至基层员工的精神面貌都比之前要强上不少。
估计这也和外聘的管理层有关，新来的几个高管都是在外资做过，被高薪挖过来的。”
李泽沧呵呵一笑，继续问道：
“别拣好听的说，说说问题。”
“问题我倒也说不上来，战略方针他们都是按照老板您的指导意见在做，其实不管是中层还是高层都是在做具体的事情。
虽然看起来这些员工的精气神都有了很大改变，但无论和支付宝的员工相比，还是和京东商城的团队相比，总感觉他们缺少些什么。”
李泽沧赞许的点点头，然后总结道：
“这群人，周一行沉稳有余、魄力不足，除了顾正茂，其他高管甚至都没有符合上市公司高管这个定义，我看来最多也就是一个合格的中层干部。
新来的高管想要完全融入团队，还是需要时间，但即使融入团队，到底能不能改变，能改变多少，也