“咋了？如果我真的在世界500强做出纳，你花3500块钱就想招到世界500强的出纳，你不也神经病吗？”陈东升也开始来脾气了。
给你开除你还在滴滴摸摸，那就别怪自己开启狂怼模式。
王世仁听到陈东升这段话，顿时也感觉到脸蛋发热。
因为陈东升说对了，都在异想天开。
不过王世仁想了想，想到了反驳的话语，说道：“我这是初创公司，经济条件比较差！”
“那也不是你剥削的理由！你是不是初创公司，关我们打工人毛线关系啊？我是你爸还是你妈？用不用管你赚不赚钱？不赚钱是不是我还得给你生活费啊？”陈东升开始怼了。
王世仁被怼到沉默了好几秒，才想起反驳，说道：“现在跟着我的员工，就是元老班底，等我公司做大做强，难道能亏待元老班底吗？那他们都是功臣……”
“功臣？？有两个臭钱，开一家小公司真把自己当皇帝了？”陈东升直接打断了他的话。
这一怼，把王世仁怼得哑口无言，恼羞成怒。
陈东升继续怼道：“你的意思是，等你的公司做大做强了，这些员工都会成为经理主管之类的？你觉得我们信吗？你信吗？？”
“怎么不可能呢？有能力的话，我绝对会提拔他成为经理之类的，最差都会提拔成为店长！”王世仁说道。
陈东升呵呵的笑道：“前提是有能力是吧？？就你那寒酸劲，算了吧，真正舍得给员工分利的老板，不会去找什么初创公司艰难的借口，越是初创公司，老板该越重视人才，尊重人才！”
“难道我没重视你吗？我无比信任你好吗？自从你做了出纳会计，我从没看过你的账，这不是信任是什么？”王世仁不服的说道。
陈东升有点无语的说道：“你是真不懂还是假不懂？重视员工，只有一种方式，那就是给员工好福利，就像华伟给员工分股份，给员工福利…，你特么的是只有好话，然后一分钱工资也没想往上提……”
王世仁又被怼的哑口无言了，因为他确实是这样的。
他也知道重视员工应该给员工更好的待遇，而不是只在精神上重视。
不过很快，王世仁就切话题了，