什么叫做胆子大，心够黑呢？
那就是乱制定扣钱规则，还有乱开除人，开除就不给工资，以及欠着上下游的钱，靠着耍横耍无赖，赚些黑心钱。
大概15分钟，郭台轩看完了陈东升的方案，其实内心已经非常满意了，但他还想看看其他两个应聘者的方案如何。
然后从他们三个当中录用一个，当自己的厂长。
也就在这时候，其他两个应聘者也把自己的方案递到了郭台轩的手中。
郭台轩拿起来仔细的看了起来，不过脸上并没有看陈东升写的方案之时的笑容，很明显，从这一点上看就能看出陈东升完胜。
也许这就是经历了23份工作的优势了。
很快郭台轩放下了其中一个人的方案，又拿起另一个人的方案看了起来，还是感觉平平无奇，提出的方法很老套，而且有些自相矛盾，并没有陈东升的新颖和高级……。
最后郭台轩也没说谁的最好，而是看着这三个应聘者说道：“你们各自说说自己的优势吧，从你说起！”
“郭总，我今年55岁了，当了7年的主管，7年的经理，还有7年的厂长，我认为我有足够的能力和资历，来担任你的服装厂厂长一职。”其中一个55岁的应聘者说道。
还有一个接近40的应聘者说道：“我在一家大公司里面当过主管，还拿过优秀管理奖，我觉得我资历也足够，而且我的管理方式是很先进的，是从大公司当中提取的精华。”
陈东升也微笑的看着郭台轩说道：
“我呢，没有他们两个工作时间那么长。
但我有一个优点，那就是我年轻，我才25岁，比他们更能熬夜，更能加班，更有精力……
再加上我之前历练了23份工作，为的就是了解他们的制度，他们的管理方式，然后总结出我自己的一套方法，方法也写在了纸上。
还有就是我是科班出身，我学的是工商管理，以非常优异的成绩毕业，更了解现在的年轻人的心理，大概就这些吧！”
陈东升的这番话，直接把那两个人的缺点都说了出来，年纪大就是熬不了夜，加不了班，就是这么致命，也是很多老板很嫌弃的地方，所以才会有裁员裁35岁以上的