时间一晃来到了晚上的7点。
整个顶格运营策划提升公司所有人都坐到了会议厅当中。
老板吴川也站到了讲台上。
不过陈东升却被安排当了场控，坐在电脑前，久不久提醒老板该说什么了。
不得不说，陈东升在这个公司极为受重用，什么活老板都想让陈东升帮忙干。
这也让老板感觉陈东升实在太好用了。
吴川微笑的看着下面所有的员工说道：“俗话说得好，一日之计在于晨，一年之计在于春，一年又过了，大家今年设下的目标完成了吗？”
“完成了！”
“没完成！”
………
吴川压了压手，示意大家安静，说道：“完成没完成无所谓，已经过去的事情，我们就不再去纠结，明年我们争取完成自己的目标，现在我们来评选今年最佳员工奖………”
下面所有的人都纷纷期待了起来，期待自己能成为今年最佳员工。
就连坐在角落当中的陈二狗，都目不转睛的看着台上，想知道谁会是今年的最佳员工，然后好拜他为师，多向他学习学习。
吴川没有立马就公布，而是微笑的说道：“在评选今年最佳员工之前，我们来宣布一组数据，这是我们员工的收入数据，好，吴东涛今年的总收入为1020万，陈自强今年的总收入为406万，刘四海今年的总收入为362万，郭冬冬今年的年收入为61万……。
大家为他们鼓掌，为什么他们收入能过百万过千万，还有一些员工的年收入却连5000块钱都不到？
为什么会出现如此大的贫富差距？这就是能力的表现，能力怎么来的？
能力是靠学习，靠坚持不懈得来的，大家知道吗？吴东涛刚进我们这里的时候，连续三年一分钱没赚到，后面因为发奋学习，努力向上，他今年终于能够成为我们的榜样。
在我们这行里面越老越妖，剩者为王，有好多人进来做个月，一分钱没赚到，然后就气馁了，就辞职了，就不干了，就觉得这很没有前途，觉得这行是付费上班。
要是大家都这样想，那活该人家吴东涛年入千万，因为你们跟他的思维不在一个量级，他的思维认知