我看，可以结合到一起来，轰轰烈烈的搞一次党政机关干部队伍大改革。
开除一批思想落后的滚刀肉，清退一批素质低下的老干部，腾出位置来给那些有朝气、有学历的年轻人。
目前我的这个想法是否可行，还需要子和健同志一起斟酌。”
刘广林点头说道：“我明白了！我会在今明两天里，请示子健市长的意见，再向您汇报这次的干部整顿意向。”
当天的下午，刘广林就找上了李市长，就当前西陵市干部队伍的素质问题，详细列出了一份数据表格。
这份表格上，把西陵市干部学历、出身、亲戚关系（干亲也包括在内）以及他们简单的升迁轨迹，写的明明白白。
李市长看着这样一份全市干部履历表，头皮都是麻的！
尼玛！八成干部是中专学历也就算了，五成的农民出身也还好说，但是，这三成都是亲戚关系怎么算？！
评价世袭制的标准也才是五成，这都快赶上世袭制的标准了。
再一看升迁轨迹，好嘛，顺利得到升迁的干部里，有亲戚关系的占了六成，这简直触目惊心！
什么时候开始，裙带成风了？
李市长把这张重有千斤的表格放在办公桌上，脸色难看，语气沉重，“小刘书记，字纲书记是怎么看的？”
“字纲书记还没有直接表态。您知道的，这种事情一旦他亮明态度，就是确定方向了。
但他提出，可以结合这次省委的大会精神，清理机关干部队伍，整顿机关干部作风为契机，走出我们西陵市自己特色的干部队伍改革之路来。”
李子健看着面前年轻的同事，看着他坚定的神色，心中糟糕的感觉好了很多。
这一份表格不拿出来，很多问题是深藏在水下的，看不见的。
但是，一旦亮出来了，问题的症结也就被发现了。剩下的，就是怎么动手术的事情。
他再次拿起办公桌上的表格，喃喃自语道：“这可是一场大手术啊，希望不要元气大伤！”
李子健从办公桌后起身，踱步来到窗前，意有所指地问刘广林，“小刘书记，这次的干部队伍改革，必须要有一个强有力的组织部长冲锋在前啦。