得到田小军的保证后，王华军这才放下心来。
“好的，谢谢指导员。等我大伯来了，我肯定会跟他说，你对我特别照顾。”
听到王华军的话，田小军脸上也露出了满意的笑容。
他这么照顾王华军，不就是因为人家有个好大伯。
军改后，各级党委逐渐树立起“一个让路、三个不争”的指导原则。
一切工作为主业让路，不与战备训练争时间、争人力、争资源，坚持把军事训练摆在核心位置、作为中心工作。
在这种大方向下，基层干部们越来越累，而且越来越苦。
晋升的难度，也越来越大。
然而，他却是从一名政工干部起步的，其在军事领域的素养原本就相对较为薄弱。
更为不利的是，他既缺乏人脉关系，也没有强硬的后台支持。
这使得他晋升的可能性，变得愈发渺茫。
如果没有意外的话，田小军也许连正营职都提不上，就得被交流或者转业回地方。
近些年来，战区陆军和集团军都会对面临提拔的干部，进行综合考核。
那些未能达到既定标准和要求的干部，无论是提拔任用还是继续留用，都会遭到果断拒绝。
特别是在前两年的时候，这个旅竟然有将近 200 名干部，因晋升无望而面临困境。
与此同时，每年的毕业的军校生们，如潮水般源源不断地涌入部队。
面对如此形势，这些干部们在万般无奈之下，只能选择转业或者交流到省军区、军分区系统去。
尽管他们曾经为部队的建设，付出了诸多努力，并做出过许多显著的贡献。
但在当今强军兴军的大浪潮之中，他们这批人不得不黯然离去。
把宝贵的岗位空间，让给那些更具朝气与活力、更能有所作为的年轻一代军人。
以便为推动部队战斗力的提升，贡献出自己最后的一份力量。
尤其是在 162 合成旅刚刚组建完成的最初那两年里，整个部队尚处于不断探索和逐步发展的关键时期。
由于相当一部分干部，对于信息化条件下的作战方式一时之间难以适应，