接着，他们来到了办公室。
老板办公室占地20多平，宽敞而明亮，室内的布置简洁而不失大气。
坐在高级老板椅上，丁一忍不住向后靠去。
仿佛全身都被一种柔软而有力的力量所包裹。
“徐店长，我想了解一下咱们店里目前的人员配置情况。” 丁一认真地问。
徐倩思考了一下回答：
“老板，目前我们店里包括我在内共有15名员工。其中奶茶制作师有8名，服务人员5名，还有2名负责原材料采购和仓库管理。”
“那工资方面呢？” 丁一继续追问。
徐倩耐心地解释：
“店长的工资是元，奶茶制作师的工资在每月8000元，因为他们需要专业的技能和经验。
服务人员的工资相对低一些，每月5000元。
负责采购和仓库管理的人员工资在6000元。
这样算下来，每月的人员工资支出大概在11万元左右。”
丁一微微点头，接着又问：“那店里其他方面的支出呢？比如水电费、原材料费用这些。”
徐倩继续说：“水电费方面，每个月大概在3000元左右。
原材料费用波动会大一些，因为会根据销量有所变化，但平均每个月大概在7万元左右。
再加上一些设备的维护和更新费用，每月大概5000元。
这样总体算下来，每个月的固定支出和变动支出加在一起大概在19万元左右。
不过，随着生意越来越好，这些支出也能得到更好的分摊。”
丁一听完徐倩的介绍后，便陷入了沉思，心中开始默默盘算起来。
他在思考着该如何有效地提高店铺的客流量，至于盈利暂时低一些也无妨，毕竟自己有系统返现作为支撑。
然后他对徐倩说：
“徐店长，那咱们店目前的营业额大概处于一个什么样的水平？”
徐倩认真地回忆了一下近期的经营数据，然后回答：
“老板，目前我们店在工作日的时候，每天的营业额大概能达到元左右。
到了周末或者节假日，人流