使用车辆，必须通过内部专门设立的网站来进行派车申请，从而有效地遏制了公车私用这一顽疾。
在人事管理领域，文涛开创性地提出了“逢进必考”的基本原则。
他强调，所有的工作岗位都必须经过公开透明的招聘流程才能录用人员，绝不容许搞特殊化或暗箱操作。
同时，这些招聘信息还要及时在各大媒体平台以及官方网站上予以公布，接受社会各界的广泛监督。
如此一来，许多原本想利用职务之便给自己的“亲戚子弟”谋取职位的领导干部也只能望而却步，彻底打消了这种念头。
在促进经济发展方面，文涛坚定不移地持续推进本钢市农产品的电商化进程，让本地特色农产品能够借助互联网的力量迅速打开市场，走向全国乃至全球消费者的餐桌。
不仅如此，他还高瞻远瞩地引领本钢市积极进军“工业园化”道路，充分结合本地区农产品的独特优势与特点，顺势衍生出一系列与之相配套的加工厂及相关产业。