进收款就ok了。
黎平一组实际上是一个加强组,人数是常规项目组的三倍,具备同时开工多个项目的能力,这也是超强战队的实力所在。
陆墨在一组,迅速爆发了超强的战斗力。在黎平的指导下,陆墨很快成为技术中坚,很多软件工程师都被他远远甩在身后。为了学到更多,他选择做得更多。陆墨在编程时有着非常清晰的思路和匪夷所思的手速,保守的讲他的工作效率是其他软件工程师的3至5倍,可能还不止。
可怕的不是天才,而是天才比你还努力。
陆墨就是这样的人,他没有上下班时间概念,不计个人得失,精力充沛,不谈恋爱,还求知若渴……
996对陆墨来讲,不合理啊,星期天不能来公司吗?给公司干活罚款吗?
就问你,这样的员工,领导满不满意?给不给转正?加不加薪?
所以,当陆墨转正时,成了二十多名实习工程师里惟一的p6,如果不是管理经验的欠缺,他甚至有可能拿到p6的顶格年薪。
没错,是二十多名实习工程师。32名复试者,除了少数几人最终没有入职之外,林静挑走了最优秀的16个,然后顺带手的送了十几个“富余人才”给其他的项目主管。
……
2022年8月1日,陆墨转正了。虽然他早就拿到了学历、学位证,但根据蓝蚁科技的规定,去年入职的实习工程师,合格留用者统一在8月1日办理转正手续,评定薪级。
陆墨是转正实习工程师里唯一的p6,遥遥领先,无可争议。
月发20k,年薪预计至少36个w,具体根据绩效考核确定,在转正的工程师里,还是第一。
由于实习期没有绩效考核,项目奖金由林静核定并发放,陆墨在过去11个月里共收到11万多项目奖金,平均每个月能有一万左右,他没怎么在意,只知道工资卡里有了将近十三万的存款。
转正第二个月起,他就发现自己的奖金只有小幅增加,从一万左右,涨到了一万五上下。这和hr宣贯的奖金制度,以及自己个人的工作完成量有些不匹配。
蓝蚁科技禁止员工互相打探薪资,尽管这实际上很难杜绝,但在以技术人员为主体的科技公司