随着杨氏商贸集团总部的落成和组织架构的建立，集团将迎来新的发展机遇。
全体员工将在各自岗位上发挥优势，团结协作，共同实现集团的宏伟目标。
……
时间悄然流逝，转眼已是一周过去。
这一周里，一切都如计划般顺利推进。
杨氏商贸集团成功注册，与此同时，太子名下以及原黑龙会的资产也已全部转移至杨氏商贸集团名下。
然而，对于黑龙会的产业，尤其是那二十一家青楼，杨斌并没有选择继承。
他深知这些产业涉及到灰色地带，不符合自己的价值观和经营理念。
于是，他决定对这些产业进行彻底的改革。
杨斌将所有从事色情产业的人员进行了分流。
那些愿意退出这个行业并寻找新的生计的人，得到了相应的支持和帮助；而对于那些依赖于色情职业生存、却又不愿退出的人员，杨斌给予他们一年的生活遣散费，并鼓励他们自谋生路。
这样一来，不仅让那些被迫从事色情行业的人们获得了重新选择的机会，也使得黑龙会的产业逐渐摆脱了不良形象，向着更健康、合法的方向发展。
对于那些自愿脱离色情职业并愿意留下来担任服务员或厨娘的人来说，他们将面临一次全新的机遇和挑战。
这些人将有机会重新开始自己的职业生涯，并获得一份稳定的工作。
为此，杨斌特别制定了一系列政策，以确保他们能够顺利过渡到新的工作岗位。
首先，杨斌与每一个愿意留下的人都签订了一份详细的雇佣合同。
这份合同明确规定了双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间等方面。
这样一来，员工们就可以安心地投入到新的工作环境中去，不必担心未来的不确定性。
其次，杨斌为这些员工提供了非常优厚的待遇。
他深知，只有让员工感到满意和幸福，才能激发他们的工作热情和创造力。
因此，他不仅提高了员工的工资水平，还增加了各种福利待遇，如免费医疗、带薪休假等。
此外，他还设立了一些奖励机制，鼓励员工积极进取，不