春晖科技这边，只要稳步推进，最终的成绩，从现在也就可以可见端倪了。
按现在整个趋势，别说机械类的金奖。
问鼎整个粤交会，拿到龙头都几乎是板上钉钉的事了。
至于食品那边，可能还存在一定的变数。不过，这也完全可以交给蔡晓丽他们处理。
这段时间，韩春明准备忙里偷闲，好好在考察一些企业，做一些其他行业的布局。
比如说房地产和电子产业。
这块在沪城和羊城，启动比较快。
以前世的经验来看，如果能抢先布局，就占据了绝对的优势。
只是这样一来，整个鸿蒙集团的架构又要重新调整了。
韩春明摸了摸额头，在为这迅猛发展欣喜骄傲的同时，也不由得有些头疼苦恼。
这整个鸿蒙集团成立还不到一年，已经是进行了一次结构调整了。
这才短短几个月，刚逐渐清晰，为了发展的需要，已经又不得不开始第二轮的调整。
这恐怕就是幸福的烦恼吧。
好在，这几年以来，韩春明一直注重人才的培养。
鸿蒙集团成立后，更是用内部培养和外部寻觅双结合的方式。
再辅以神级鉴定术可以看到员工忠诚度这个外挂，也积累了不少的人才。
再加上，上次系统商城刷出了神级企业管理技能的升级卡，韩春明毫不犹豫的选择购买之后，目前他拥有者着神级企业管理技能。
结合后世的经验，这次对鸿蒙集团的重构，也早就是胸有成竹。
将服装厂的策划写完之后，韩春明便开始构画了起来。
关于鸿蒙集团，韩春明是准备效仿前世里最佩服的爱国科技企业那样，采用不上市，然后用员工持股的方式，进行资本的运作。
这样的好处是，一旦资本市场放开后，可以尽量少的避免外资的侵蚀。
毕竟，根据后世的经验，明明是国货之光，却被资本玩死的品牌，那可是比比皆是，让人扼腕痛惜。
当然，对于投资或控股的子公司，上市倒也不失为一种资本运作的良好方式。
这点韩春明倒也并不排斥。