员工培训会议。她认为，公司的发展离不开员工的成长，通过培训可以提升员工的专业素养和团队协作能力。
培训会议上，司雅琪亲自讲解了文化传播的核心概念和公司的发展战略，让员工们更加明确公司的目标和自己的工作方向。她还邀请了行业内的专家来分享成功的文化项目案例，分析其中的亮点和经验教训。
培训结束后，进行了一个简单的团队建设活动。司雅琪组织员工们分成小组，进行一个以文化知识为主题的竞赛。每个小组需要回答关于艺术、民俗、历史等方面的问题，通过这种方式，增强员工之间的沟通和协作，同时也加深了大家对文化知识的了解。
陆景琛也参与到团队建设活动中，他在活动中与员工们相处融洽，他的幽默和亲和力让大家都很喜欢他。他在竞赛环节中也展现出了丰富的知识储备，为他所在的小组赢得了不少分数。
九、文化节场地考察与设计深化
下午晚些时候，司雅琪和陆景琛以及部分团队成员前往本土文化节的场地——城市中心广场进行实地考察。
广场上人头攒动，有不少市民在休闲散步。司雅琪看着广场，脑海中已经开始构思文化节时的热闹场景。
“我们要充分利用广场的空间优势，这里视野开阔，交通便利，非常适合举办大型活动。”司雅琪说道。
陆景琛点头表示赞同：“没错，我们可以根据不同的主题区域，对广场进行分区设计。比如在这边设置舞台和观众区，在那边设置美食街区和手工艺展示区，通过一些景观和通道将它们连接起来，形成一个有机的整体。”
他们在广场上走来走去，测量尺寸、观察地形、考虑人流走向。陆景琛用手机拍了很多照片，还在纸上简单地画了一些设计草图。
“我们可以在这个角落设置一个休息区，周围种上一些绿植，让人们在游玩累了的时候有一个舒适的休息环境。”司雅琪提议。
“好主意，而且休息区可以设计一些文化元素，比如在座椅上雕刻一些本地的传统图案，或者在周围的墙上绘制一些民俗壁画。”陆景琛补充道。
十、晚餐约会与情感升温
考察完场地后，天色已经渐渐暗下来。陆景琛和司雅琪告别