王，我们的管理出现了问题。一些员工的工作态度不端正，这会影响到景区的服务质量和形象。” 何文权严肃地说道。
小王也意识到了问题的严重性，说道：“何总，我们必须采取措施，加强管理。可以制定一些严格的规章制度，对员工进行考核和奖惩。”
何文权点了点头，说道：“好，我们要尽快制定出一套完善的管理制度，提高员工的工作积极性和责任感。同时，我们也要加强对员工的培训，提高他们的业务水平和服务意识。”
在制定管理制度的过程中，何文权和一些员工之间产生了冲突。一些员工认为新的制度过于严格，限制了他们的自由。
“何总，这些制度太苛刻了。我们只是普通员工，没必要这么严格要求我们。” 一位员工不满地说道。
何文权耐心地解释道：“这些制度是为了提高我们景区的整体服务质量和管理水平。只有大家共同遵守，我们才能更好地发展。如果你们有什么意见和建议，可以随时提出来，我们可以一起讨论修改。”
经过反复沟通和协商，最终大家达成了共识，新的管理制度得以顺利实施。景区的管理水平得到了极大的提升，员工们的工作积极性和责任感也明显增强。
在何文权和他的团队的共同努力下，生态旅游景区逐渐成为了行业的标杆。他们的成功不仅为当地经济的发展做出了贡献，也为更多的人提供了一个美丽、舒适、充满文化氛围的旅游胜地。
何文权站在景区的最高点，望着远方，心中充满了感慨。他知道，他们的奋斗之路还很长，但他坚信，只要他们坚持不懈地努力，就一定能够创造更加辉煌的未来。