在制定考核制度的过程中，何文权和一些员工之间产生了冲突。一些员工认为考核制度过于严格，不公平。
“何总，这个考核制度太苛刻了。我们每天工作已经很辛苦了，还要面对这么严格的考核，这不是在为难我们吗？” 一位员工不满地说道。
何文权耐心地解释道：“考核制度是为了提高大家的工作效率和服务质量，确保景区的可持续发展。我们会根据大家的实际情况进行合理的调整，确保公平公正。如果你们有什么意见和建议，可以随时提出来，我们一起讨论修改。”
经过反复沟通和协商，最终大家达成了共识，考核制度得以顺利实施。景区的员工管理得到了极大的改善，工作效率和服务质量也明显提高。
在何文权的带领下，生态旅游景区不断发展壮大，成为了行业的领军企业。然而，他也知道，未来的路还很长，他们还将面临更多的挑战和机遇。
何文权站在景区的观景台上，望着远方，心中充满了信心和期待。他知道，只要他们不断努力，勇于创新，就一定能够创造更加美好的未来。