门对接的小赵无奈地说。
何文权思考了片刻后说：“我们不能气馁，要加大巡查力度，同时可以发动游客进行举报。对于提供有效线索的游客，我们可以给予一定的奖励，比如景区门票优惠券或者正版周边产品。就像那句网络梗说的，‘群众的力量是无穷的’，我们要借助游客的力量，共同打击这些不良商家。比如说，我们可以参考一些城市的‘打假志愿者’模式，招募热心游客成为我们的‘景区打假小卫士’，让他们在发现假冒伪劣产品时及时向我们反馈。”
在景区内部，团队成员们也积极行动起来。他们在景区入口、游客中心等显眼位置设置了宣传展板，向游客介绍正版周边产品的购买渠道和辨别方法。
“亲爱的游客朋友们，为了保障您的权益，请您在购买景区周边产品时，选择我们官方指定的销售点。购买正版产品，不仅质量有保证，还能支持我们景区的发展哦。让我们一起抵制假冒伪劣，共同维护良好的旅游环境。” 工作人员耐心地向游客们讲解着。
经过一段时间的努力，景区周边的市场环境得到了一定程度的改善，假冒伪劣产品的销售得到了有效遏制。但是，何文权明白，要想彻底解决这个问题，还需要长期的坚持和努力。
与此同时，在景区的运营管理方面，也出现了一些新的挑战。随着游客数量的不断增加，景区的工作人员压力越来越大，一些员工开始出现疲劳和工作效率下降的情况。
“何总，最近员工们的工作强度太大了，大家都有点吃不消了。而且由于游客需求的多样化，我们在服务过程中也出现了一些问题，比如对一些特殊游客的需求无法及时满足。” 负责人力资源的小刘担忧地说。
何文权意识到，员工是景区发展的重要支撑，必须要关注他们的工作状态和需求。“我们要合理安排员工的工作时间，适当增加人手。同时，要加强员工培训，提高他们的服务技能和应对突发情况的能力。我们可以开展一些内部培训课程和团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。就像一个球队一样，只有队员们团结协作，状态良好，才能赢得比赛。大家觉得怎么样？”
团队成员们纷纷表示赞同，并开始着手制定相关的计划。然而，在增加人手的过程中，