又遇到了招聘难题。由于景区地处偏远，一些专业人才不愿意前来应聘，导致招聘工作进展不顺利。
“何总，我们发布了招聘信息，但是收到的简历很少，而且符合要求的人才更是寥寥无几。这可怎么办啊？” 负责招聘工作的小吴着急地说。
“我们不能局限于传统的招聘方式，要拓宽渠道。可以与一些旅游专业院校合作，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生来我们景区实习和工作。同时，我们可以提供一些有吸引力的福利待遇和职业发展机会，比如提供员工宿舍、培训深造机会等。就像那句歌词唱的，‘我要你陪着我，看着那海龟水中游，慢慢地趴在沙滩上，数着浪花一朵朵’，我们要为员工创造一个良好的工作环境和发展空间，让他们愿意留下来。比如说，我们可以和一些院校建立长期的实习基地合作关系，让学生们在景区实习期间能够真正学到东西，同时也能让他们了解我们景区的文化和发展前景，吸引他们毕业后留下来。另外，我们还可以为员工提供在线学习平台，让他们可以随时提升自己的专业技能。” 何文权笑着说道，用幽默的方式缓解了大家的紧张情绪。
在解决员工问题的同时，景区又迎来了一个新的发展机遇。当地政府决定举办一场大型的旅游文化节，邀请生态旅游景区作为主要承办方之一。这对于景区来说，是一个展示自身形象和实力的绝佳机会，但同时也面临着巨大的挑战。
“兄弟们，这是一个难得的机会，也是一个巨大的挑战。我们要全力以赴，办好这次旅游文化节，让更多的人了解我们景区的特色和魅力。” 何文权在团队会议上鼓舞士气地说。
“可是何总，时间这么紧，任务这么重，我们能行吗？” 一些团队成员心中有些疑虑。
“只要我们团结一致，就没有什么办不到的。我们要制定详细的策划方案，明确每个人的职责和任务，确保各项工作有条不紊地进行。就像一场战斗一样，我们要做好充分的准备，才能取得胜利。大家有没有信心？” 何文权坚定地看着大家。
“有信心！” 团队成员们齐声回答道。
于是，大家迅速行动起来，开始投入到旅游文化节的筹备工作中。小王负责活动策划，他带领团队成员日夜奋战，