无法承受工作的压力和挑战。日本着名企业家稻盛和夫说过：“工作即修行。”真正的成年人应该把工作看作是提升自己的机会，在面对困难时勇往直前。而巨婴式的员工却把工作当作是一种负担，他们只想要轻松和舒适，缺乏为事业拼搏的精神。这种心态不仅阻碍了个人的职业发展，也会对整个团队和企业的发展产生负面影响。
在人际关系方面，巨婴式成年人更是问题重重。他们往往以自我为中心，缺乏同理心。美国着名人际关系学大师卡耐基说过：“如果我们想交朋友，就要先为别人做些事——那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事。”而巨婴们却总是希望别人围绕着自己转，满足自己的需求。在家庭中，这样的人可能会让亲情关系变得紧张。例如，有些成年子女过度依赖父母，在经济上和生活上都不能独立，还常常对父母提出不合理的要求，就像一个永远长不大的孩子，让父母心力交瘁。
在社会层面，巨婴式成年人的大量存在也会影响社会的和谐与发展。他们在面对社会问题时，不是积极寻求解决办法，而是采取冷漠或者偏激的态度。法国思想家卢梭在《社会契约论》中提到公民对于社会的责任，一个成熟的社会成员应该积极参与社会事务，为社会的进步贡献力量。但巨婴们却往往只关注自己的小世界，对社会的公平正义、公共利益等漠不关心，甚至在某些情况下还会破坏社会秩序。
那么，是什么导致了这种巨婴现象的泛滥呢？一方面，现代社会物质生活的丰富在一定程度上弱化了人们的抗压能力。我们生活在一个相对安逸的环境中，没有经历过前辈们那样的艰难困苦，这使得我们在面对挫折时更容易崩溃。另一方面，家庭教育的缺失也是一个重要因素。有些家长过度溺爱孩子，为孩子包办一切，剥夺了孩子自我成长的机会。就像温室里的花朵，没有经过风雨的洗礼，一旦离开温室就无法生存。
要改变这种现状，我们需要从多个方面入手。在教育上，要注重培养孩子的独立性和责任感，让他们在成长过程中学会面对困难和挫折。在社会层面，要营造一种积极向上、鼓励担当的文化氛围。同时，个人也要有自我觉醒的意识，认识到自己的问题并努力改变。我们不能让自己永远停留在巨婴的状态，而应该努力成为真正意义