别山柳想起来人事经理的提醒，有些发懵的看着张玲问：
“怎怎么？张副总你不不喜欢这些！你说你喜欢什么？只要我别山柳能办到的……”
“我说够了！”张玲眼神中充满怒意，再次呵斥。
见别山柳不再絮叨，她并有些不解的质问：
“这些都是谁教你的？”
不相信笃定的同事看到张玲脸上饱满的怒意，从口袋掏出两百块钱给了拍在了桌子上抱怨道：
“真倒霉！这个别山柳我见过的。看着挺聪明的一个人，怎么能这样？”
笃定同事拿起两百块高兴的说：
“别不信邪。如今的人就是这么现实，翘尾巴不认人都是常事。年轻人你需要走的路还长着嘞。”
这两个同事赌别山柳是那种忘恩负义的人！
只是远远看着张玲的表情，想当然的猜测并笃定了答案。
不信邪的同事心甘情愿的掏出两百块表示认输了。
当然，有同事看到了这样的情况非常高兴。
认为别山柳只要不受张副总待见了。
那么她们就有机会在张玲面前表现自己。
自然憧憬着下一个“别山柳式的升职”就会落在她们身上。
向来说话流利的别山柳，有些结巴的下意识说：
“明明经理。他说这些都是职场潜规则。还说像张副总这种级别的，一般都喜欢直接一点的谢意表达……”
别山柳陈述着事实，却说着说着才意识到，自己像是被明经理摆了一道。
于是说出的话逐渐没了底气，最后直接没了声儿。
张玲清楚这种职场潜规则确实有。
只是她的实力也一次次证明了自己不需要这种潜规则。
也一次次试图让自己手下的人，抛弃这种所谓的职场潜规则，并极力争取更为公平的升职空间。
这种做法曾被不少同事当成异类。
但是有点脑子的领导都会有意的支持她的行为。
因为聪明领导也清楚，想要再爬的高一点，在潜规则相同的情况下，能力突出就显得尤为重要。
而能力突出就需要像张玲这样干实事的员工创造傲