，有些是为了更好的发展，还有些是别原因，甚至还有少部分是为了别的企图。
总之，这份英雄帖总共被浏览了接近千万次，面试题也被下载了六百多万次。此刻浩宇科技人事部的人才招聘邮箱里的邮件数量就是爆增，几十个负责甄别的员工每天看邮件都看吐了。
他们的工作就是把那些答题都基本没答完，或者是捣乱的那些人剔除掉。
余曼没有辜负龙浩的信任，一到人事部上任，立刻就大刀阔斧的优化梳理了本部的工作流程。让整个人事部所有的员工就明白了什么事该怎么做，该向谁汇报，自己的工作职责和范围是什么等等。
相比之前的副部长，余曼抛弃了以往传统的纸质书写等一些老式方式，大胆申请采购了包括电脑，录像设备，等等一批高科技设备，又向龙浩申请了集团小型超算的使用权限，并且联合软件子公司那边的技术人员折腾出了许多运用的小程序。
没到一个月，就让人事部的工作效率和准确性提高了许多倍。原有的副部长一看也心服口服，有时主动让权，他则开始做起了辅助和查缺补漏的工作。所以目前人事部工作氛围是又上进又和谐，这点多次让吴春光欣赏。
浩宇科技园侧门对面，刘三宝店铺的三楼，现在穿着已经有点讲究形象的刘三宝对着坐在自己老板椅上抓着头皮的刘四贵干着急。
刘三宝是真急啊，自己这小子做面试题，两个小时过去了，结果尼玛才做完五道题，还不知道对不对。刘三宝严重怀疑自己这臭小子读大学是不是读到狗肚子里面去了。
刘四贵也急啊，被自己老头心急火燎的喊回来，一番打探后就让自己下载面试题做题应聘对面的公司。
刘四贵自己才一个三流野鸡学校毕业的，随便下了一份自动化生产线维护人员的面试题，想着打螺丝的活应该题目简单点吧。
结果一看，好家伙，题目上的字拆开个个认识，合在一起自己咋就看不懂呢？现在在自动化流水线上打螺丝的要求都这么高了吗？要不换个别的岗位？比如扫地？
“老板！老板！何总带着一大波人来了，点名要你下厨整两桌，你快下来啊！”
铺子里的服务员小伙在下面大声喊着，刘三宝一听就知道是浩宇车业何