要不说“近朱者赤”，张文杰现在、那也是逼话一套一套的，甚至已经掌握了“纽带”、“矩阵”、“闭环”、“技术性调整”这些个高端词汇。
听得在场众领导都一愣一愣，有种不明觉厉的感觉。
本以为果实科技是个草台班子，结果——人家这么高端大气上档次的？
“洪哥，你们市场部那边呢，有补充的没？”
程实摆摆手，示意张文杰坐下，然后让洪胤发言。
“老板，我的思路，也跟文杰差不多……唯有一点要补充的……我建议再跟商家们沟通沟通，让他们再做一些的让利，以吸引那些喜欢贪便宜的用户……”
程实嗯了一声，同样没有发表看法，让洪胤坐下后，又问其他人还有没有需要补充的。
果实科技这边，现在开例会，已经不再是程实的一言堂了，而是采取这种集思广益的模式，尽可能的、让有想法的人，都把自己的想法说出来，然后再由程实这个老板来提纲挈领、深-入剖析后，形成最后的方案。
集体的智慧，永远大于个人——这是程实一直秉持的观念。
于是其他部门主管，也都陆续发言，给出了自己的建议。
有复盘过往案例，从成功经验中找答案的。
也有取经行业头部打法，要深耕思想模型的。
大家伙给出来的这些个提议，能不能真正实施暂且不论，至少都动了脑子的，充分发挥了主观能动性。
各大领导们听着，都忍不住感叹，果实科技开会的氛围，那是真的好啊。
程实这个一把手，拥有绝对的话语权，却也没有把会议变成自己的一言堂。
对同一个问题，各部门的主管，都有自己的思考，都给出了相应的解决方案。
这说明什么？
说明果实科技是真有向心力的，基本每个员工，都把公司、当成了自己的第二个家。
也难怪果实科技，能在短短几个月，就搞出这么大动静——人心齐整、凝聚力也强啊。
当然这一切的一切，都建立在程实、有强大个人魅力的基础上。
果然——没有谁的成功，能是随随便便的。
领导们一边想