果实科技的商务部，多少带点公关部的性质。
米莱又是大学生，又干过夜场，属实是专业对口了。
虽然她学历、专业之类的软件不达标，但是外表、身材之类的硬件，却很契合啊——这也是程实决定破例聘用她的原因。
什么“相逢就是缘”，那都是扯犊子，能给他这个狗资本家创造剩余劳动价值，那才是根本。
米莱高兴的说：“程哥，我真的被聘用了？明天就能入职？”
程实表情一本正经：“像我这种大帅逼，怎么可能说假话？”
招聘会便就这么结束了，二十个人来面试，总共十三个人通过，营销部六人，商务部七人。
两个部门，只有十三个员工，肯定会捉襟见肘。
但是程实有办法。
可劲儿压榨呗——把女人当男人用，把男人当牲口用。
至于员工们会不会闹意见——他会用绩效和奖金，堵住他们的嘴巴。
事实上程实的用人策略，一直是这样的。
宁愿给一个人发双份的薪水，让他干两个人的活儿，也不愿意用这双份薪水养两个人。
至于为什么——后世很多大厂都这么干的啊，其中最典型的、就是把“九九六”变成企业文化的华为。