柳芊芊有些疑惑的继续问：“那你为什么不想办法把他留住？他手里可是掌握着资源的，家里的人脉关系也很广！”
李晓峰笑着摇了摇头：“留不住的，销售岗跳槽本来就比较频繁，更何况是他这种掌握着资源的人，都是有野心的！
要是对他妥协的太多，给了他太多的股份，短期确实可以稳住他，但却不利于公司的长期发展。”
“为什么啊，我有些不明白！”
“做生意当然是离不开那些觥筹交错的人际关系，可是，一个公司要是光靠这些东西，肯定是做不大的，而且风险还很大。
万一掌握着这些人脉的人离职跳槽，或者是他的人脉关系被人家截留了，公司很可能马上就要黄了。
另外，公司的蛋糕就这么大，要是把利益给他留的太多，咱们如何吸引那些更优秀的人才？
你应该也明白，对于一家广告公司来说，人才是公司的核心资源，而怎么才能留下人才？什么企业文化，工作环境，团队建设，那都是皮毛，最关键的就是多给人家钱！”
柳芊芊沉默了下来，不说话。
“我做事，要么不做，要么彻底把事情做好，因此，我更看重的是一个长期的结果，而不是眼前的短期利益！”
柳芊芊有些担忧的问：“晓峰，以后我要是不听你的话，你不会连我一起开除吧！”
李晓峰微笑着说：“只要你跟我同心协力，我为什么要开除你？开除了你，我找谁帮我干活，对于广告方面的具体业务，我又不懂！”
柳芊芊刚想点头，却听李晓峰笑着又说：“除非你想另起炉灶！”
像广告公司之类的这些公司，最核心的资源是人力资源，也就是说，这些人随时都有可能跳槽，或者翅膀硬了就另起炉灶。
李晓峰之所以要掌握着公司的绝对控股权，就是为了让自己拥有最后大家一起掀桌子的权利，只有这个权利，才能对公司的核心人员进行有震慑力的管控。
看到柳芊芊噘着嘴不说话，一副不高兴的模样，李晓峰笑着说：“柳芊芊，你可真好笑，先摆正你自己的位置好不好？”
“我怎么没摆正自己的位置啊！”
“你现在还只不过是一个