只要避开了这两个超一线城市，问题应该不大，更重要的是，在扩大业务规模的时候，可以为自己的业务团队增加人手。
可是，新人培训是需要时间的，虽然表面看起来工资便宜，但实际上整体花费甚至会更多，毕竟，新人往往干不出活来，而且离职率也高。
一旦新人离职，相当于公司浪费了一堆金钱和精力，最终却没什么收获。
其实，大多数发展中的公司，往往都不喜欢新人，而是更喜欢拿过来就能用的老手，只有那些到达了天花板的大公司，才愿意招聘新人。
因为新人的工资低，而由于公司的业务已经基本上稳定了，可以通过让新人去取代一些工资高的老员工，大幅度降低公司的支出，提高公司的利润率。
可问题是，目前的液晶屏广告市场是个新赛道，每个人都在争分夺秒的抢市场的制高点，谁会去为了省一点人力费用，让自己的发展速度慢下来？
另外，在这个特殊的时间段，带给万众传媒的还有一个好处，那就是这个时期人心动荡，猎头公司去别的广告公司挖人，费用和代价都要小很多。
可是，广告行业什么最重要，当然是人才最重要，策划需要人，制作需要人，业务也需要人，大部分的广告公司都属于轻资产公司，因此，最核心的资产其实就是人才。