“若欣姐知道龙鸣集团吧？”
杨峥先是问了一句。
见宋若欣点头后，他又继续说道：
“之前我们有过约定，我用峥嵘传媒10的股份，置换龙鸣集团5的股份。”
“而他则保证，红夏资本于峥嵘传媒的投资，只拿分红，不参与管理。”
“可最后的结果却是，张清澜代表红夏资本与龙鸣集团一共30的股份，入驻峥嵘传媒。”
说到这，他顿了顿后，看向宋若欣：“换做若欣姐你在我这个位置，会敢信任由张清浔推荐过来的人吗？”
宋若欣都开诚布公，坦诚以待了。
他当然也得表示一下自己的真诚。
而宋若欣听完他的话后，沉默片刻，点头道：“可以理解。”
她顿了顿又道：“那现在呢？姐姐都这么跟你表白心迹了，你还是不愿意信我？”
“那当然不能，我其实从来都愿意相信若欣姐你。”
杨峥说着，又拐了个弯：“只不过，很多事不是能根据个人意愿去发展的。”
宋若欣没好气的白了他一眼：“一直思前想后的，你这哪像个18岁的阳光大男孩？”
她顿了片刻道：“你现在先直接给我一句话，我能不能把之前跟湘湘一起组建的团队，带到峥嵘传媒来！”
“当然能。”
杨峥直接肯定道，然后却又拐了个弯：“但是只能从普通管理做起，能否成为c序列的核心管理，还得看他们的后续表现。”
他之所以分出c序列与p序列，且由自己掌控c序列的评定。
就是在释放一个信号：只有c序列的管理，才是他真正认可的人。
这样普通员工就会知道，p序列的人，哪怕是管理岗，本质也跟自己一样，就是普通员工。
他们当然就不会太被p序列的管理所影响。
这样虽然会导致公司在管理上的的一些问题。
比如员工不服上级领导，不服从管理。
因为领导也只是个p。
但这样的一个明显的好处就是：公司真正的话语权，永远只在杨峥手里。
因为只有真正的c位管理，才能服众