“这人去哪里找？”
“远在天边，近在眼前。”
“谁啊？”
“袁立志。”
“袁立志？”唐超感到意外，“他不是受处分后在档案局上班吗？”
唐树森呵呵一笑：“以袁立志以前的身份和位置，你觉得他在档案局能安心呆下去吗？见了体制内那些熟人，有脸面吗？他遭此处分，已经在体制内再无翻身的可能，这一点他心里很清楚，只要有好的机会，他巴不得早日离开体制，只是他现在落魄了，没人搭理他。”
“那就是说，如果让他去我集团做总裁，他必定十分乐意。”
“这个还用说吗？对他来说，这是天上掉馅饼。”
“可是，袁立志有这能力吗？我怎么觉得他够呛呢？”唐超有些担心。
唐树森道：“你小看袁立志了，此人在体制内是一步步爬起来的，在担任电视台台长期间，把电视台的经营做的红红火火，在这方面是有丰富经验的，而且他又担任过广电局长，在管理方面也颇有些道道。
据我的观察，在经营管理方面，袁立志的能力不亚于李有为，李有为可以到正泰集团做总裁，袁立志为何不能去你集团做？袁立志如果去了唐朝集团，不但可以让集团的经营管理步入快车道，而且你也可以抽出身干更重要的事情，这对集团对你来说都是大好事。”
听唐树森这么说，唐超不由有些兴奋：“好，好，回头我就去找袁立志。”
唐树森点点头：“你找他的时候，要强调两点：第一给他戴高帽，说他是难得的管理人才，现在如此埋没很可惜，想让他有更广阔的施展才华的天地；第二，你要含蓄地表达出，让他去唐朝集团做总裁，是我的意思，说我对他的能力一直很赏识，说我不忍心看着他现在如此落魄，对他还是很关心爱护的……”